Wyszukiwanie bezpośrednie to sposób na dotarcie do kandydatów, którzy nie myślą o zmianie pracy, więc nie zareagowaliby na tradycyjne metody rekrutacyjne. Jest to metoda rekrutacji wyspecjalizowanych pracowników, którzy powinni spełniać określone wymagania. To najlepsza metoda stosowana podczas executive search.

Jak zbadać poziom dopasowania kandydata do stanowiska? Tylko odpowiednia i fachowa analiza osobowości i kwalifikacji potencjalnego pracownika może dać najlepsze wyniki. Sesja Assessment Centre pozwoli na dokładnego poznanie kandydata, po to, by przekonać się, czy będzie dobrym managerem i poprowadzi nasz zespół do sukcesu.